Arbeitgeber:Unser Auftraggeber
ist ein innovatives und stark expandierendes Unternehmen im Bereich der Daten- und Telekommunikation (UMTS). Der Schwerpunkt seiner Aktivitäten an den Standorten Saarbrücken, Karlsruhe und Frankfurt liegt in
der Entwicklung, Produktion und Vermarktung von High-End-Switches für zukünftige integrierte Sprach-, Daten- und Videotransmission. Für die Niederlassungen Karlsruhe und Saarbrücken suchen wir einen
Entwicklungsleiter (Hard- und Software-Entwicklung). |
Aufgaben/Verantwortungsbereich:
- Entwicklung von Hardware und Software für komplexe Telekommunikationssysteme, speziell im UMTS-Umfeld
- Design und Roll-Out neuer Produkte
- Untersuchung von Realisierungsmöglichkeiten anhand vorhandener Teillösungen, bzw. Findung oder Einbeziehung neuer technologischer Plattformen
- Führung der Gruppenleiter verschiedener Fachbereiche der Hardware- und Software-Entwicklung
- Berichterstattung direkt an die Geschäftsführung
- Die vakante Position befindet sich in einem dynamischen, im raschen weiteren Aufbau befindlichen Umfeld
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Profil/Qualifikation:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik, Nachrichten- und/oder Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Ausrichtung als Ingenieur bzw. Informatiker
- Technologische Expertise in der Produktentwicklung innerhalb zukunftsorientierter Technologien (Erstellen komplexer Hardware-Spezifikationen und Schaltplan-Design)
- Mehrjährige Berufspraxis in optimalerweise internationalen Unternehmen in Entwurf und Produktion von Hi-End-Netzwerkprodukten. Optimalerweise Erfahrung in der Entwicklung von IP-Stacks, OSPF, VRRP,
MPLS, ATM-Funktionalitäten in AAL2 und/oder AAL5.
- Idealerweise Erfahrung in der Entwicklung von ISDN-/ATM-/Router- und Switch-Systemen, entsprechenden Schnittstellen sowie gute Kenntnisse über Bussysteme und programmierbare Logik. Sehr gutes
Know-how in den Programmiersprachen C/C++, Java und /oder SDL (SDT)/UML.
- Internationalität wäre vorteilhaft, ist aber nicht Bedingung
- Englischkenntnisse (kommunikationsfähig)
- Ausgeprägte Applikationsorientierung, strategische Denk- und Handlungsweise
- Kreativität und Bereitschaft zur unkomplizierten und ergebnisorientierten Problemlösung, Hartnäckigkeit und hohe Eigenmotivation
- Fähigkeit, seine Umgebung zu involvieren und zu motivieren; Mentoren-Fähigkeit für Mitarbeiter
- Unbedingte Eigenständigkeit, trotzdem ausgeprägte Teamfähigkeit
- Permanente Lernbereitschaft, Freude an der Weitergabe erworbenen Wissens
- Nachweisbare Führungserfahrung
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