Gruppenleiter Hardware-Entwicklung (UMTS)

Arbeitgeber:

Unser Auftraggeber ist ein innovatives und stark expandierendes Unternehmen im Bereich der Daten- und Telekommunikation (UMTS). Der Schwerpunkt seiner Aktivitäten an den Standorten Saarbrücken, Karlsruhe und Frankfurt liegt in der Entwicklung, Produktion und Vermarktung von High-End-Switches für zukünftige integrierte Sprach-, Daten- und Videotransmission. Für die Niederlassungen Karlsruhe und Saarbrücken suchen wir je einen Gruppenleiter Hardware-Entwicklung.

Einsatzort/Region:

Karlsruhe oder Saarbrücken

Aufgaben/Verantwortungsbereich:

• Entwicklung von Hardware für komplexe Telekommunikationssysteme, speziell im UMTS-Umfeld
• Design und Roll-Out neuer Produkte
• Untersuchung von Realisierungsmöglichkeiten anhand vorhandener Teillösungen, bzw. Findung oder Einbeziehung neuer technologischer Plattformen
• Führung einer Gruppe von ca. 5-6 Junior-Hardware-Entwicklern
• Die vakante Position befindet sich in einem dynamischen, im raschen weiteren Aufbau befindlichen Umfeld

Profil/Qualifikation:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik, Nachrichten- und/oder Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Ausrichtung als Ingenieur bzw. Informatiker
• Technologische Expertise in der Produktentwicklung innerhalb zukunftsorientierter Technologien (Erstellen komplexer Hardware-Spezifikationen und Schaltplan-Design)
• Internationalität wäre vorteilhaft, ist aber nicht Bedingung
• Möglichst Berufspraxis in optimalerweise internationalen Unternehmen in Entwurf und Produktion von Hi-End-Netzwerkprodukten
• Idealerweise Erfahrung in der Entwicklung von ISDN-/ATM-/Router- und Switch-Systemen, entsprechenden Schnittstellen sowie gute Kenntnisse über Bussysteme und programmierbare Logik.
• Englischkenntnisse (kommunikationsfähig)
• Ausgeprägte Applikationsorientierung, strategische Denk- und Handlungsweise, keine “Technologie-Verliebtheit”, klarer Blick über den Tellerrand” für Anwendung und Business Case der technologischen Produkte
• Kreativität und Bereitschaft zur unkomplizierten und ergebnisorientierten Problemlösung, Hartnäckigkeit und hohe Eigenmotivation
• Fähigkeit, seine Umgebung zu involvieren und zu motivieren; Mentoren-Fähigkeit für Mitarbeiter
• Unbedingte Eigenständigkeit, trotzdem ausgeprägte Teamfähigkeit
• Permanente Lernbereitschaft, Freude an der Weitergabe erworbenen Wissens

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